PLATAFORMA POR PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES DE NACIMIENTO Y ADOPCIÓN. (PPIINA)

PLATAFORMA POR PERMISOS IGUALES E INTRANSFERIBLES DE NACIMIENTO Y ADOPCIÓN. (PPIINA)

 

¿Qué es la PPIINA?

 

La PPIINA es una plataforma que reúne a casi 80 asociaciones de mujeres y de hombres por la igualdad, entidades juveniles y vecinales y numerosos colectivos ciudadanos con una causa común:

Reivindicar la equiparación de los permisos de nacimiento y adopción entre hombres y mujeres, poniendo así fin a uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral de las mujeres y la desigual distribución de las tareas de cuidado.

Enlace: www.igualeseintransferibles.org/

 

Peticiones y objetivos de la Plataforma.

 

La PPIINA considera necesaria una reforma legislativa que:

 

· Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor/a de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE

OBLIGATORIA.

· Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por

ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres).

 

¿Por qué es tan importante el permiso de paternidad?

 

Para romper con los comportamientos diferenciales entre varones y mujeres que se inician desde los cuidados al momento del nacimiento o de la adopción.

 

El permiso de maternidad actual discrimina a varones y mujeres:

 

·El permiso de maternidad supone una carga presente únicamente en el currículum oculto de las mujeres en su inserción en el mercado laboral.

·Las mujeres no se incorporan al ámbito laboral en las mismas condiciones que los varones, pues este permiso de maternidad y la protección de su puesto durante este permiso suponen un condicionante a la hora de su contratación.

·Blindar los contratos de las mujeres durante el periodo del embarazo hasta el permiso tiene un efecto negativo contra la posición de las mujeres en el mercado de trabajo si solamente les ocurre a ellas. Este blindaje tiene sentido y es justo si se aplica también a los varones

padres.

·Los varones carecen de este derecho. No pueden cumplir con sus obligaciones ni derechos de paternidad, pues no tienen opción a este permiso.

·El permiso de paternidad vigente a la fecha de hoy (diciembre de 2009) sigue siendo el recogido en la LOIEMH de 2007, que ampliaba de dos días de permiso con trece días más, es decir, un total de 15 días.

 

La Corresponsabilidad es uno de los objetivos de la LOIEMH y un eje clave del Plan Estratégico de Igualdad, en el que se dice lo siguiente: “es necesario desarrollar estrategias de cambio que venzan las resistencias culturales hacia el reparto equitativo del tiempo (entendido como recurso prioritario) y de las tareas que tienen que ver con el mantenimiento del hogar y los cuidados a las personas.”

 

La petición de la PPiiNA coincide plenamente, pues se trata de una estrategia de cambio que contribuye a vencer las resistencias culturales al reparto equitativo y a la corresponsabilidad en los cuidades de menores.

 

La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, amplía este permiso a un mes, pero retrasa su entrada en vigor al 2011, alargando plazos innecesariamente.

 

Es contradictorio que la Ley disponga que debe promoverse ‘la distribución a partes iguales de las responsabilidades familiares entre el padre y la madre’, pero en la práctica establece que los padres puedan cuidar tan sólo durante cuatro semanas.

Por lo tanto, en las prestaciones de la Seguridad Social existe una discriminación directa por sexo.

 

Razones para la igualdad de los permisos:

El permiso de maternidad incluye una parte considerada de recuperación del parto, más otra parte para el cuidado de las criaturas.

El permiso de paternidad es imprescindible tanto para el cuidado de las criaturas como para la atención debida a la madre en su recuperación.

Los varones están utilizando el permiso de paternidad disponible, y si contaran con un permiso más amplio también lo utilizarían.

Las criaturas merecen la atención y el cariño de ambas partes de la pareja, pues es fundamental para su correcto desarrollo.